Вправе ли администрация уволить его за прогул по п.5 а ст..81 ТК РФ?

на дворе 17 января 2010 года)) )
Как он за два месяца вперёд может опоздать?))) )
Задолбали, студентики!!!!

п. 5 а ст. 81 в ТК РФ нет. п. 6 а ст. 81 - это увольнение за прогул. Лаборант в указанные дни только опаздывал, но ни разу не прогулял. Значит оснований для увольнения нет.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ) ;
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ) ;
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) . При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) .

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - я думаю это более применительно.

Думаю что не вправе увольнять, потому что в том то и дело: "увольнение по основанию за нахождение работника без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ПОДРЯД в течение рабочего дня вне пределов рабочего места"
Что же это получается: если каждый день опаздывать хотя бы на одну минуту, то допустим через год уволят за прогул сложив все эти минуты и получив в общем 4 часа?!