Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.

п. 5ст. 81ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. За нарушение ОП в клубе не могли уволить т. к. там действуют административные, а не трудовые нормы. . А за опозданиЯ могли, но взысканий за нарушение ТРУДОВОЙ дисциплины должно быть 2. Решение об отказе, на данном основании, не является законным. Т. к. в клубе вы не могли нарушать трудовую дисциплину, если вы не работник клуба и не находились там самовольно в рабочее время.

Основанием для увольнеия является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Нарушение Ивановым общественного порядка в клубе завода не является дисциплинарным проступком. Увольнение за наличие одного дисциплинарного взыскания неправомерно. Решение суда незаконно.

Если умный работодатель, второй взыскание мотивировал как нарушение Правил внутреннего распорядка", то суд прав.

решение суда вступившее в законную силу имеет силу закона..

ТК - это трудовой кодекс? так там нет статьи 5.81, равно как и статьи 581

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;