Дополнения в ст. 81 ТК РФ

Хорошая динамика в ответах - Да; Да, но 3 з/п жирно; Да, но и 1-го оклада хватит. Остается продолжить тенденцию - Да просто пошел на х. . и в течение 1-го дня.
А если серьезно, то чем предложение лучше нынешнего "по сокращению штатов"? Только тем, что работодателю станет проще, быстрее и дешевле послать ...работника? Нашел, однако, ты Илья, слабейшую сторону в трудовых отношениях!

согласен, при условии добавления номера этого пункта в часть 2 ст. 82, части первые ст. ст. 373, 374, 376 ТК РФ

Идея интересна.
Часто практикуема (без выплат правда) .

но компенсация неадекватна - т. е. даже при сокращении выплаты будут больше (+всякие предупреждения и так далее)
хотя бы "6х"

работодатель СИЛЬНАЯ сторона, поэтому он должен ПЛАТИТЬ, а так как сейчас в РФ ситуация с работой плачевна - такие изменения были бы лишними.
в РФ нужно НАСИЛЬНО стабильность "прививать", что бы все привыкли.
пока рано такую свободу давать

Мой ответ "нет"! ДОСТАТОЧНО "сокращения" и "соглашения сторон".
Если Работодателю "развязать руки" до такой степени он же такого натворит!

Да, но только размере 1 оклада.

а вы из госдумы?

Да, но считаю, что 3 з/п - эт жирно .

А как же пункты - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогулы, пьянки и пр. , за это тоже платить 3 оклада?
Классно, устроился на работу, прогулял, 3 оклада получил, Можно идти в другое место 3 оклада получать?

согласна. полностью.