Если меня уволили в связи с прекращением дествия трудового соглашения по статье 77 главы 2 части 1 ТК РФ см. вутри

вас уволили по пункту 2 части первой статьи 77 Тк РФ.

Смотря по какой причине истёк ТД

Если просто истёк срок ТД - то тогда незаконно уволили - должны были продлить действиие договора до окончания беременности и оплатить больничный по беременности и родам, который выдают в 30 недель беременности.

А если вас уволили в связи с выходом на работу основного работника (например, пока тот был на больничном или в декретном отпуске) , то всё правомерно.

Этника права.

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Зайдите, все прописано http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=620971