Юристы, проконсультируйте по увольнению ст. 77 п. 9 часть первая

Добавлю к ответу Натальи, что работодатель хочет сэкономить на выходном пособии, т. к. при увольнении по п. 9.ч. 1 ст. 77 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . В вашем же случае, работодатель не обязан вас трудоустраивать, т. к. место нахождения юридического лица и место нахождения его обособленного подразделения, располагаются в разных местностях, следовательно, перемещение обособленного подразделения из одной местности в другую не является переездом работодателя в другую местность, поскольку место нахождения самого юридического лица - работодателя при этом не изменяется.
Вас должны уволить, согласно ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т. е по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения. Если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель со дня увольнения, то по решению ЦЗН за вами сохраняется средний заработок за 3-й месяц, если вас к этому времени не трудоустроят.

если меняются существенные условия труда, вас должны известить об этом не менее, чем за два месяца. а потом, если вы не согласны работать в новых условиях, вас увольняют, с выплатой выходного пособия.

Если работодатель переезжает в другую местность, а работник отказывается ехать туда же и продолжать работу у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.