Трудовое право
увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
при выдачи трудовой кадровик сделал запись уволена по ст 77 п. 3. какая запись является правильной? и что означает ст 77 п3?
Людмила Аврашова
1 391
Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке можно делать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ или на статью 80 ТК РФ .
Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
В журнале "Кадры предприятия" и "Кадровик" встречаются ссылки на обе эти статьи.
Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
В журнале "Кадры предприятия" и "Кадровик" встречаются ссылки на обе эти статьи.
НСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948;dst=0;ts=F9E59D9C7D1DB19BF57AAE4247CF631E
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 "раздела" "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. "
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым "кодексом" Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового "кодекса" Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный "закон" от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием Федерального "закона" от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 "статьи 336" Трудов
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948;dst=0;ts=F9E59D9C7D1DB19BF57AAE4247CF631E
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 "раздела" "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон "(пункты 4" и "10" этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи. "
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 "статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 "статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 "статьи 83" Трудового кодекса Российской Федерации".
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым "кодексом" Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового "кодекса" Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный "закон" от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием Федерального "закона" от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 "статьи 336" Трудов
Марина Смятская
87 151
Варианты правильной записи:
Султан Бейбарс
29 679
Виталий Бодруг
До недавнего времени я считала точно также, но недавно, при рассмотрении в суде трудового спора был затронут и этот вопрос. Решением суда увольнение по стать 80 ТК было признано судом как непротеворечащим Трудовому Кодексу, т.к. в статье 77 п.3 записано- расторжение трудового договора по инициатаве работника (статья 80), т.е. в статье 77 п.3 делается ссылка на ст. 80.
Только п. 3 ст. 77 ТК РФ. 80-ая отсылочная. Трудовой книжке всё на 77 пишется.
Лилия Сагитова
8 833
Похожие вопросы
- Какая статья Трудового кодекса указывается, если работник увольняется по собственному желанию, ст. 77 п. 3 или ст. 80?
- Чем отличается статья 77 п. 3 от статьи 80 ТК?
- Подскажите пожалуйста, если человек уволился по статье 77 п. 3 (по собственному желанию)
- Верна ли формулировка в трудовой- уволена по инициативе работника ст.77 п.3
- Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Увольнение по собственному желанию ТК РФ. Какая сейчас статья? ст. 77 п. 3 ТК РФ? ничего не изменилось?
- Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос
- по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
- запись в трудовой книжке при увольнени генерального директоа по собственому желанию ст.280 или 77
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)