При увольнении по ст 77 пункт 7 часть первая, требуется ли разрешение профсоюза

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ТК РФ при увольнении по указанной статье не требует учитывать мнение профсоюзной организации.

Ст. 82 ТК РФ - часть первая- только поставить в известность.
часть вторая- с учетом мотивированному мнению пофсоюза

Сразу виден ответ умного человека, а то вопрос про ст. 77, а ответ про ст. 82. Видно других не читала. Вопрос: можно ли выйти замуж в 17 лет? Ответ: на действительную военную службу призываются юноши с 18 лет.