Увольнение по статье 77, пункт 1 - насколько нехорошая эта статья?

Вы даже не представляете себе - это не просто хорошо - это замечательная статья! . (кроме случаев, указанных в ответе Василий Ермолаев) . Другое дело, что многие (полуграмотные) руководители и кадровики боятся или не решаются применить её на практике, предпочитая избитое "по собственному желанию" или, говоря обывательским языком, "по статье", т. е. по инициативе администрации (имеется ввиду ст. 81 ТК РФ, да и то в части прогула, пьянки, неоднократных нарушений и т. п.) . Увольнение по соглашению сторон говорит о том, что ни вы к работодателю, ни работодатель к вам вам не имеют абсолютно никаких претензий и все вопросы увольнения отражены в том самом соглашении. Да, я не оговорился - именно соглашении об увольнении, которое должно быть приложением к трудовому договору, и один экземпляр которого должен быть выдан вам на руки. Никаких последствий эта статья не несёт ни для вас, ни для работодателя. И маленький секрет - грамотный кадровик всегда постарается применить эту статью для избавления от "неугодного" работника (будь он трижды добросовестен, образован, опытен и грамотен, но просто пришёлся "не ко двору" - бывает сплошь и рядом) . Практика показывает, что даже уволенных по собственному желанию суд может восстановить (доказать принудиловку при написании заявления долго, нудно, но возможно) , а по соглашению сторон - никогда. "Уговор (соглашение) дороже денег".

Это совершенно нормальное основание для увольнения.

Соглашение сторон - это самый лучший вариант увольнения, если речь идет не об увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации.