Трудовое право
Приказом нач-ка изменено местонахождение предприятия. Можно уволить работников в связи с отказом переезда по ст.77 п.7?
Станислав Ядохин
116
нет, нельзя. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 статье 77 ТК.
+1, г-жа Арепьева права
Ландыш Миннахметова
1 336
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Дмитрий Кашин
709
Похожие вопросы
- Пенсионер просил уволить по ст 80 часть 3 (в связи с выходом на пенсию). Работодатель в приказе-ст 77 п 3 написал. Прав?
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Верна ли формулировка в трудовой- уволена по инициативе работника ст.77 п.3
- ЮРИСТАМ!Что означает запись в трудовой книжке уволена по соглашению сторон ст 77, п 1 - МЕНЯ уволили или Я уволилась?
- увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
- Какая статья Трудового кодекса указывается, если работник увольняется по собственному желанию, ст. 77 п. 3 или ст. 80?
- Скажите, как уволить работника в связи с призывом в армию?
- Работодатель давит и заставляет подписать соглашение сторон (ст 77 п.1) Что делать?
- В какой срок после увольнения нужно встать на биржу? Уволили по согласованию сторон ст.77 п. 1
- Объявить замечание работнику в связи с отказом исполнять труд обязанности. См. внутри