Скажите, как уволить работника в связи с призывом в армию?

по собствееному желанию пусть перепишет записку

в связи с призывом в армию...

А что он помимо заявления предоставил (вот заявление как раз и необязательно) ? Должна быть повестка - именно она основание для увольнения.

Увольняете с формулировкой в трудовой книжке и приказе: "Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Также выплачиваете выходное пособие в размере 2-недельного заработка.

человек приносит повестку и пишет заявление - обычно эти даты рядом. Начисляете 2х недельное пособие выходное, д. к за неиспользованный отпуск и за рабочие дни. Проект приказа Вам отлично подсказала Этника.

Согласна с Этникой, только еще не забудтье, что при таком основании увольнения не производятся удержания за неотработанные дни отпуска.

Всё правильно он написал, если работаете в кадрах следует почитать Трудовой кодекс.

По собственному желанию, в связи с призывом на военную службу.

В приказе пишите:

"Уволить Служивого Ивана Петровича с 01.07.2009 в связи с призывом на военную службу".

Основание:
Заявление Служивого И. П.
Повестка из райвоенкомата"

В трудовой книжке пишите:
"Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Инспектор отдела кадров Мобилизайченко И. К.
Печать, подпись

Подпись работника

если сам не напишет заявления, то никак. т. к. на период службы, рабочее место за ним одлжно бытьсохранено

В качестве основания прекращения трудового договора в этом случае указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса, т. е. в связи с призывом в армию. Так что можете смело увольнять по этой причине. Дата увольнения 01.07.09 г. и все необходимые выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на эту дату должны рассчитать и выплатить сегодня. Удачи.

так и увольняй не по собственному желанию пиши уволить в связи с призывом в армию.