Когда уволить работника?

Вы не обратили внимания, что кроме часто употребляемых нами статей ТК РФ об увольнении (77, 80, 81) есть еще одна, неприметная на первый взгляд, статья 14, которая именуется "Исчисление сроков"? Так вот, её четвёртая часть как раз и отвечает на ваш вопрос: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается БЛИЖАЙШИЙ следующий за ним РАБОЧИЙ день. " Значит и увольнение должно состояться 11 января. Права работника при этом не нарушаются - ведь он уже фактически прекратил работу. А уволить его раньше, например 31 декабря, т. е. до истечения двухнедельного срока предупреждения, можно только при его СОГЛАСИИ (часть вторая ст. 80 ТК РФ) . Почему? Да потому что работник вправе отозвать свое заявление даже 11 января, в день увольнения, как в последний день работы (часть четвёртая ст. 80 ТК РФ) . И свалятся на вас лишние проблемы.

31 декабря увольняйте. Закон не запрещает.

Тоже считаю, что проще уволить в этом году.
В заявлении работника об увольнении, работодатель ставит дату увольнения, так вот если обе стороны пришли к согласию и эта дата до истечении срока предупреждения, то пусть увольняемый напишет фразу "С датой увольнения согласен" (подпись, дата) , тогда не будет нарушения и вы не лишите его законного права на отзыв заявления.
Если истечения срока предупреждения для вас принципиально, то уволить его можно будет только после всех праздников.

в конце месяца самый раз. До 31 декабря :)

согласно ТК РФ статья 14 "Исчисление сроков" п. 4 "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. " => увольнение должно состояться 11.01

С одной стороны, если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. С другой стороны, в последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
Поэтому, чтобы избежать многих последствий (вдруг он нашел другое рабочее место) , я бы посоветовала вам объясниться с работником, составить соглашение с работником об увольнении до истечения 2-недельного срока, а именно последним днем его работы. В 2-х экземплярах, я думаю он не будет против, а у вас останутся доказательства.

уволить его прям сейчас, чтоб не мучить человека=)))