Здравствуйте. Может ли работодатель уволить работника

Если есть оправдательный документ отсутствия на работе - справка, то уволить за прогул не имеют право.

Если вами был предоставлен мед. документ выданный и официально заверенный медучреждением то такое увольнение незаконно и вам необходимо обратится как в прокуратуру так и в трудиспекцию а также в суд. Кстати по трудовым спорам госпошлина не взымается.

За один день, можно и мед справку.

Прогул не имеет права ставить, а уволить за это и подавно.

Обращайтесь в профсоюз, трудинспекецию, прокуратуру.

Для того, чтобы не засчитали прогул, нужна не мед. справка, а больничный лист. Это разные вещи.

А в какой последовательности был день? Утром Вы вышли на работу?

а почему мед. справка, а не больничный лист от травматолога?

Нет, не может.

нет не могут. . что бы уволить человека за прогул нужно:
1 составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписями 2-х лиц
2. затребовать объяснения где был на работник и почему не явился на работу ( затребовать обязательно письменно.. т. е. телеграмма. письмо с уведомлением)
если они не соблюли данную процедуру то это не прогул.. тем более у вас есть справка (это уважительная причина). . ведь если человек выходит на больничный его же не увольняют за прогулы. . но на будущее не нужно ждать пока работадатель начнет вас искать. . ведь можно всегда самому позвонить и сказать почему не явились на работу. . можно отправить телеграмму или письмо (это вас подстрахует)

щас всё возможо если даже цвет глаз не понравился, а тут прогул

по статье не может

не может