может ли работодатель уволить работника имеющего маленького ребенка в возрасте до 7лет?

На каком основании.. . Ребенок здесь не причем...

по какой причине?

Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник - женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет)

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник вообще не может быть уволен по инициативе администрации:

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 170 КЗоТ РФ) .

Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст. 111 КЗоТ РФ) . Должны числиться на работе и те, кто направлен для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 112 КЗоТ РФ) . Работников, уехавших в служебные командировки, также невозможно уволить до их возвращения (ст. 116 КЗоТ РФ) .

Администрации запрещается расторгать трудовые договоры с работником, находящимся на больничном (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) или в отпуске. Правда, если организация ликвидируется, увольняют всех сотрудников.

Увольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ: при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или в случае восстановления ранее уволенного сотрудника. Кроме того, на организации лежит обязанность по трудоустройству увольняемого несовершеннолетнего.

Запросто. Просто спросите у себя - чем ребенок до 7 лет отличается от такового до 14, а также от родителей-пенсионеров.

нет он не имеет право вас уволить!

уволить- это сократить?
сократить- не может- если вы мать -одиночка.

Да. Наличие несовершеннолетних детей - рассматривается только как один из критериев при частичном сокращении. Не имеют права увольнять беременных, или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.