Может ли руководитель уволить работника имеющего третью группу инвалидности без ограничений по труду.

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ и явл. исчерпывающим. Такого основания в ст. 81 нет. Есть еще ст. 83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» , п. 5 ч. 1: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По поводу запроса: статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Данные о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (ст. 10 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Согласно указанной статье обработка специальных категорий персональных данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
ч. 2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные являются общедоступными;
3) персональные данные относятся к состоянию здоровья субъекта персональных данных и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
4) обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) , использование, распространение (в том числе передачу) , обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (ст. 3 того же закона)
Оснований для увольнения нет, а если вдруг уволят – смело в суд (не пропустите месячный срок) с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. восстановят 100%.

1. Не может. У него информация уже есть. инвалидность 3 группы без ограничений
2. Вся положенная информация уже предоставлена
3. Не могут. 3 группа рабочая.

Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.
Перевод возможен только с согласия работника.
Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Смотря какие ограничения в реабилитационной карте инвалида указаны, может быть, ему противопоказана именно эта работа, которую он выполняет. Тогда может уволить по медицинским показаниям, но только работодатель должен предложить работу, которую может выполнять инвалид. Запросы работодатель может делать куда угодно, да и пусть делает. На здоровье, как говорится,
Эта информация касается только работника, и о своей инвалидности (если он получил ее не вследствие несчастного случая на производстве) он может работодателю не сообщать. Кстати, работодатель должен инвалиду предоставить льготы - удлиненный отпуск и сокращенный рабочий день.

часть вторая ст. 11 Закона об инвалидах