Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия по причине наступления пенсионного возраста? Спасибо.

Конечно же НЕТ!! !
Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.
Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника.
Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована СССР в 1961 году) и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.
Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Следует добавить, что в соответствии с ранее действовавшим законодательством (п. 1.1 ст. 33 КзоТ РФ) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости являлось основанием для возможного расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Однако подобного рода ограничение права на труд (в зависимости от пенсионного возраста) в свое время было предметом разбирательства Конституционного суда РФ. В постановлении КС РФ от 04.02.1992 N 2-П указано, что закон должен обеспечивать равенство граждан при реализации права на труд и пенсионный возраст не может служить препятствием для осуществления этого права. Данный пункт ст. 33 КзоТ РФ Законом РФ от 12.03.1992 N 2502-I был признан утратившим силу.
Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, является нарушением, что должно повлечь за собой законное восстановление на работе.
Таким образом, факт достижения работником пенсионного возраста не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.

к сожалению, значит вы не нужны. либо не смогли доказать свой профессионализм

да, наступление пенсионного возраста это законная причина для расторжения договора в одностороннем порядке.

Ни каким образом! Только по собственному желанию.

нет, конечно. человек заслужил денежное содержание в виде пенсии своим трудовым стажем. почему бы самому не уйти на заслуженный отдых?? пенсии у нас небольшие, а зарплаты?? дайте молодым возможность зарабатывать, им еще детей рожать и кормить их!

Нет. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст. 77 ТК РФ) .

При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

да имеет

нет.