Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)

Установление другого режима работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Действия работодателя по переводу работника в смену незаконны. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Нет конечно. Только по трудовому соглашению сторон.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (режим работы относится к определенным сторонами условиям трудового договора - прим. моё).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса... "

Замечу, что при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

статья статьёй, читайте внимательно подписаный договор, кроме того есть такая штука как "производственная необходимость" и под неё обычно проходит всё!

я считаю - МОЖЕТ, в том случае, если в трудовом договоре с Вами (например, как у меня) написано - режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соотвесттвии с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами.
Т. е. если у Вас в трудовом договоре написано - пятидневная рабочая неделя - нет, не может.
Если написано - согласно приказа Гендиректора - да запросто, путем издания нового приказа Гендиректора, ибо согласованные Вами и работодателем при приеме на работу условия трудового договора при этом не изменятся...

При устройстве на работу, работодатель и работник заключают трудовой договр, в котором обговариваются условия работы. . график и систему оплаты. При изменении условий, необходимо заключать дополнительное созлашение, в котором оговариваются изменения в договоре.