Имеет ли право работодатель перевести меня на другую долженность

договор найма подписывали-?если о беременности ничего не оговорено-уповайте на милость божью и попробуйте с шефом найти компромис.

перевести на др должность имеет право- временно! (сроки не помню) даже если вы не беременны, НО с сохранением нынешней з/п

Может перевести на работу, не связанную с применением оргтехники (чтобы как по закону беременным не сидеть перед компьютером)

Но по идее переводят только по желанию или в экстренных случаях - для исключения простоя или в случае стихийного бедствия!!!

Статья 254 Трудового кодекса:
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. "
Самолично Ваш руководитель не может принять такое решение и уж никак не может платить меньше, хотя можете потерять ночные и другие компенсационные выплаты, но свое здоровье и здоровье будущего ребенка того стоит.

Не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате и т. д. , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Следует подчеркнуть, что такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора. В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод. Что же каксается оплаты труда, то здесь надо четко определить было это перемещение или же перевод. Про первый случай я уже сказала ( в данном случае з/плата не должна меняться) , что же второго - при переводе меняются существенные условия трудового договора (система и размер оплаты труда, а также режим и место работы и т. д. ) и требуется письменное согласие работника.

Он не имеет права.... можно обратиться в суд.... Дерзай=)

Без вашего согласия не может