Трудовое право

Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?

Вот был на одной вахте. Жили в хостеле. Хостел это не рабочее место и были там вне рабочего времени. Но нам сказали что если поймаем за пьянкой даже хостеле, то зарплату начислили только по окладу без премии, оклад 85 рублей в час, остальное премия. Вместе с премией 350 час. И вот сказали за пьянку только оклад будет. Так вот имеет ли право работодатель вычесть премию за пьянку в хостеле, которая была вне работы и вне рабочего времени? Ведь он на рабочем месте не был пьяным. Так вот имеет ли право работодатель вычесть премию за пьянку в хостеле, если это не рабочее место?
KB
Kanat Bashirbaev
6
А о каком вычете из зарплаты Вы говорите, если никто из нее ничего не вычитает, а вас просто лишают премии, премии выплачивают за хорошую работу, а не за нарушение трудовой дисциплины, за пьянку в нерабочее время к дисциплинарной ответственности работодатель привлечь не может, но премировать или нет работника решает на свое усмотрение.
Компания сама решает, за что премировать сотрудников: за достижение показателей, выслугу лет, хорошую работу или примерное поведение.
В любом случае, в приказе на премию указано за какие достижения она выплачивается.
СЧ
Серёжа Черноусов
12 739
Лучший ответ
Kanat Bashirbaev А если человек выполнил план на все 100? Ну у нас там выполнил план платят премию. Типо оклад и премия за выполнение плана.То зачем за пьянку вне рабочего места лишать премии, если он план сделал?
Изучай локальные нормативные акты, действующие у работодателя
Наташка Утовка
Наташка Утовка
57 291
вне работы и вне рабочего времени, это между вахтами, там можете хоть до белой горячки упиться, это ваш выбор. а, на вахте вы на работе, ваши пьянки во время вахты работодатель терпеть не обязан и премировать вас за это тоже не обязан. так, что ничего противозаконного работодатель не делает
Marina Zhdanova
Marina Zhdanova
97 939
может - с похмелья ты уже не полноценный работник - они же предупреждали чтоб не бухали
Слава Лиясов
Слава Лиясов
53 563
Kanat Bashirbaev Так человек может пить немного, чтобы не было похмелья
Незаконные действия работодателя.
Алексей Максимов
Алексей Максимов
90 711
прав по контракту.Знал парня..работал от Питера на северах..100%сухой закон..или сразу на вылет..если ты хочешь до уя и сразу сиди в Урюпинске и ешь доширак.
Владимир Селезнёв
Владимир Селезнёв
91 439
Kanat Bashirbaev У нас на первый раз предупреждение, потом увольнеие
Хостел имеет право вводить штрафы за нарушение внутреннего распорядка.
Евгений Слюсаренко
Евгений Слюсаренко
15 944
пьют толька тупыи, я пью
Николай Григоренко
Николай Григоренко
11 383
Если Вас застали на рабочем месте даже с остаточными явлениями принятия алкоголя, то это могут приравнять к 'употреблению на рабочем месте', в частности - ради соблюдения норм техники безопасности : в таком состоянии Вы, фактически, нетрезвы.
Файруза Хасанзянова
Файруза Хасанзянова
5 992
Kanat Bashirbaev А если я пил немного, чтобы не было похмелья? Как говорят много не пей, мало тоже не пей
Если пьянство работника привело к нарушению трудовых обязанностей,то да
Sc
Schastlivaya
5 518
Работа официальная?
Алексей Коздовский
Алексей Коздовский
3 441
Kanat Bashirbaev Да. Если бы неофициально было бы, то никто не устраивался бы
Алексей Коздовский Тогда работай, а не бухай.

Похожие вопросы