Трудовое право
Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы деньги на оформление карты мир!
Началась работа в школьной трудовой бригаде, и тут на второй день работы, я прихожу, и происходит такая картина, к нам подходит секретарша директора, сказала у кого нет карты мир, называем фамилию. Всех записали, а после этого ссылаясь на ФЗ, сказали, что деньги на оформление этой ***** (абсолютно) мне ненужной карты вычтут из зарплаты. Это школьная трудовая бригада + я трачу 4к на дорогу, ещё 750 на карту, у меня от зарплаты остаётся всего ничего, так вот суть: ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО ОТНИМАТЬ У МЕНЯ ДЕНЬГИ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ НА ОФОРМЛЕНИЕ ЭТОЙ КАРТЫ??? Было бы бесплатно я согласен, но за деньги... Пожалуйста ответьте с ссылкой на законы!
Андрей Власенко
274
Эти расходы должен оплачивать работодатель. Имеешь право отказаться от данного удобства и получать зарплату по ведомости.
Деточка, зайка это взрослая жизнь. Кушай на здоровье...
Тебя в трудлагерь силком загнали? Нет? Деньжат хочешь заработать? Изволь. Тебе ДАЮТ возможность заработать деньжат. Не нравится? Гуляй, никто НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ.
Чем быстрее ты поймешь основной главный принцип капитализма:
1 Работодатель всегда прав
2 Если работодатель не прав - см. п. 1
тем лучше для тебя.
3. Если ты думаешь что Суд тебе поможет - вполне возможно. Но работу ты потеряешь т. к. нет Закона который заставит работодателя сохранить твое рабочее место. Зато есть 1001 лазейка твое рабочее место (и тебя вместе с ним) законно СОКРАТИТЬ (т. е. выгнать тебя).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, условие о способе выплаты заработной платы может быть определено в коллективном или трудовом договоре. Проверьте свой договор. Если там нет такого условия, то работодатель не вправе заставить работника заключить договор банковского счета с определенным банком. Он может открыть счет в банке для работников, но обязать работника пользоваться данным счетом не может. При этом обратите внимание, что работодатель не обязан оплачивать расходы на обслуживание банковской карты работника, на которую он просит перечислять заработную плату в иной банк, а не тот, в котором у организации открыт зарплатный проект.
Тебя в трудлагерь силком загнали? Нет? Деньжат хочешь заработать? Изволь. Тебе ДАЮТ возможность заработать деньжат. Не нравится? Гуляй, никто НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ.
Чем быстрее ты поймешь основной главный принцип капитализма:
1 Работодатель всегда прав
2 Если работодатель не прав - см. п. 1
тем лучше для тебя.
3. Если ты думаешь что Суд тебе поможет - вполне возможно. Но работу ты потеряешь т. к. нет Закона который заставит работодателя сохранить твое рабочее место. Зато есть 1001 лазейка твое рабочее место (и тебя вместе с ним) законно СОКРАТИТЬ (т. е. выгнать тебя).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, условие о способе выплаты заработной платы может быть определено в коллективном или трудовом договоре. Проверьте свой договор. Если там нет такого условия, то работодатель не вправе заставить работника заключить договор банковского счета с определенным банком. Он может открыть счет в банке для работников, но обязать работника пользоваться данным счетом не может. При этом обратите внимание, что работодатель не обязан оплачивать расходы на обслуживание банковской карты работника, на которую он просит перечислять заработную плату в иной банк, а не тот, в котором у организации открыт зарплатный проект.
Надежда Счастливая
98 963
Оформление карты происходит за счет работодателя. Выдавать наличными тебе з. п. никто не обязан, если действует зарплатный банковский проект.
Мария Васильева
83 620
Не имеет права. Не хотят брать на себя расходы- пусть выдают наличными.
Кирилл Зарубин
38 477
Расходы оплачивает работодатель, а не работники.
Анастасия Галуза
27 965
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель удержать полную заработную плату за прогул работника?
- Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?
- Если работник вышел на работу, а работы нет по вине работодателя, имеют ли право платить 2\3 заработной платы?
- Имеет ли право организация, перечислить сотруднику заработную плату, если сотрудник еще эту карту не получил?
- Имеет ли право работодатель вычитать 13% с оклада?
- Имеет ли право работодатель вычитать из оклада сумму за опоздание, если в трудовом договоре об этом ничего не сказано?
- Имеет ли право работодатель вычитать по 13% с белой части зп, с черной, да еще и с премии (процентов)?
- В тр.договоре нет пункта о мат. ответственности .Имеет ли право работодатель взыскать с работника подотчётные деньги?
- Долг по заработной плате составляет 70000. Оформления т.отн. не было. Как получить долг с бывшего работодателя?
- Имеет ли право работодатель без моего согласия изменить способ выплаты заработной платы? (вместо наличных -карта)