В тр.договоре нет пункта о мат. ответственности .Имеет ли право работодатель взыскать с работника подотчётные деньги?

По общему правилу работник отвечает за причинённый ущерб работодателю в пределах среднемесячной з. п.
Случаи полной материальной ответственности также перечислены в ТК РФ, например за умышленное причинение ущерба (прошу обратить на это особое внимание). Если речь идёт о поной мат. ответственности, которая возникает в силу договора, то следует учитывать много моментов, среди которых, наприме: ваша должность должна оказаться в списке Минтруда 2003 года, вы совершеннолетний, заключён именнодоговор о полной мат. ответственности (даже если в тр. договоре вы это пропишите, то это условие не канает, применяться не может)

если работник не оспаривает (ст. 137 ТК РФ) и в течение 1 месяца с момента когда должны быть возвращены подотчётные деньги (ст. 137 ТК РФ)

иначе в суд (ст. 247, 248 ТК РФ)

В соответствии со ст. 241 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Подотчётные деньги не имеют никакого отношения к материальной ответственности. Это два самостоятельных учёта. Деньги могут быть выданы под отчёт любому лицу, даже не работающему на данном предприятии. И это лицо должно за них полностью отчитаться. Срок на отчетность - 3 дня, если иное не оговорено в учётной политике. Спустя этот срок работодатель имеет полное право удержать сумму, но не более 50% заработной платы. остаток суммы может быть удержан в следующем месяце.

А насчёт судебного порядка.... Подотчёт и растрата - совершенно разные понятия. Никто не имеет права обязать вас взять деньги в подотчёт. Но уж если взяли, будьте добры отчитаться.

Если работник не вернул подотчетные деньги, то работодель имеет право удержать эти деньги из его заработка по правилам ст. 137 Трудового кодекса. Тем не менее, для этого необходимо получить письменное согласие работника. Такая позиция выражена в письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0.
Размер удержаний при каждой выплаты зарплаты не может превышать 20% (ст. 138 Трудового кодекса).

Только в судебном порядке, и то, если признают работника виновным по растрате.