Имеет ли право работодатель не отпустить работника в свой первый оплачиваемый отпуск, после отработанных шести месяцев?

Что бы право работника было реализовано, о нем следует заявить. Поэтому, если работник в порядке ч. 2 ст. 122 ТК РФ заявляет о своем праве на отпуск, то у работодателя возникает обязанность удовлетворить его заявление. И в этом случае работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск.

Работодатель не обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 122ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
В свою очередь, отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы. Это подтверждает судебная практика. Так, в Определении Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012 указано, что тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.

читай свой трудовой договор который подписала с работадателем

Не обязан отпускать после 6 месяцев, но ровно через 11 месяцев после трудоустройства отпуск предоставить ДОЛЖЕН. и этим правом работодатель обязательно воспользуется.

Если нет замены работнику, то с отпуском может повременить, а так обязан отпустить.

ОТСЕБЯТИНА: в ТК не оговорен размер первого отпуска в днях, а это значит что работодатель может отпустить работника и на 28 рд. либо смотрите как в колдоговоре про это прописано.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В первую очередь надо уточнить следующий момент: если человек трудится, то это не означает автоматически, что у него есть право на отпуск. Например, если работа выполняется по гражданско-правовому договору – например, по договору подряда или оказания услуг, то предоставлять и тем более оплачивать отпуск ему никто не обязан – здесь человек, заключая договор, сам решает, когда ему трудиться, а когда отдыхать.

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) имеют лишь граждане, работающие именно по трудовому договору, поэтому очень важно оформлять трудовые отношения с работодателем правильно.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через полгода после приема на работу. Если работодателю удобно отправить работника в отпуск раньше, а тот не против, то это тоже допускается. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, которое укажет работник.

Так, согласно статье 123 ТК РФ если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работник имеет право потребовать отпуск в этот период, независимо от графика отпусков или желания работодателя. А в соответствии со статьей 260 ТК РФ, сама беременная женщина может «присоединить» ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам даже если полгода у работодателя не отработала. Также досрочно отпуск должен предоставляться и несовершеннолетним работникам и некоторым другим категориям граждан.