имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск после полугода

Имеет право перенести этот отпуск на тогда, когда найдет тебе замену или будет поменьше работы. . Отпуск предоставляется исходя из работодателя, к сожалению. .
После 0,5 года работы ты можешь подать заявление на отпуск, но вот начальник должен его подписать. . без его подписи - не отпустят (
Есть, конечно, график отпусков, но и эти отпуска всегда можно перенести из-за, например, большого кол-ва заказов и пр..

Естественно. У вас есть право на отпуск, но работодатель не обязан вам его предоставить. Только по согласию сторон.

Имеет.
Внимательно читаем ТК РФ. И не только самые интересные места с твоими правами.

НЕ ИМЕЕТ! Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) .
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Имеет.

Читайте внимательнее договор.

Еще как имеет