привет.юристы подскажите-имеет ли право работодатель отправлять рабоч в неоплачиваемый отпуск на неопред срок

1)неоплачиваемый отпуск возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ)
2)у вас это - не отпуск, это простой по вине работодателя. он оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка.
3)но нужно написать работодателю письмо (заказное с уведомлением) : Официально сообщаю, что с 1 июня 2009 года нахожусь в простое по вине работодателя, о чём и сообщаю, согласно ст. 157 ТК РФ. Прошу сообщить мне письменно, когда я могу выйти на работу. дата подпись
4)после этого можно написать жалобу в гос. инспекцию труда (тоже по почте заказным) о том, что вам уже без законных оснований 2 месяца не выплачивают зарплату.

нет, не имеет. Обязаны либо оформлять простой, либо проводить ликвидацию

по трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск (без сохранения з/п) предоставляется только по добровольному волеизьявлению работника, а не работодателя.
Поэтому вывод: Вас никто не может без Вашего на то согласия отправить в такой отпуск. Если же все таки Вас ставят в такие рамки, что бы Вы сами написали такое заявление, это прямое "давление" на подчиненного, которое можно опротестовать. Скорее всего Вы не единственная кого хотят отправить в такой отпуск, Вам необходимо составить коллективную жалобу, обраится в инспекцию по труду или прокуратуру, потому что коллектив, это не один работник, его (коллектив) запугать сложнее.

Однозначно нет... .