Работодатель не имеет права ЗАДЕРЖАТЬ
Задерживать может только милиция и иные силовые структуры
Трудовое право
имеет ли право работодатель задержать материально ответственное лицо после отработанного законодательством срока 2 недел
Нет не имеют. В течение срока предупреждения об увольнении Работодатель обязан принять все дела у увольняющегося работника провести все ревизии и иные мероприятия.
По истечении 14 дней с момента предупреждения об увольнении (написания заявления) работник имеет право не ходить на работу) . Если он выйдет на работу а работодатель не будет возражать то будет считаться что отношения трудовые остались в силе
По истечении 14 дней с момента предупреждения об увольнении (написания заявления) работник имеет право не ходить на работу) . Если он выйдет на работу а работодатель не будет возражать то будет считаться что отношения трудовые остались в силе
Инна М.
45 914
нет не имеет, работодатель обязан взыскивать в соответствии с нижеприведенной статьей
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Таким образом все действия связанные с задержкой выдачи трудовых книжек, расчетов незаконны.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Таким образом все действия связанные с задержкой выдачи трудовых книжек, расчетов незаконны.
Отработка 14 дней! А всё остальное взыскивается в судебном порядке.
нет
Марат Арсланов
125
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель задержать расчет при увольнении, мотивируя это тем что расчет получишь после ривизии?
- Имеет ли право работодатель не брать на работу женщину на маленьком сроке беременности(1 мес.)?
- привет.юристы подскажите-имеет ли право работодатель отправлять рабоч в неоплачиваемый отпуск на неопред срок
- Имеет ли право работодатель заставить отработать дни, при увольнении по собственному желанию,
- имеет ли право работодатель уволить в испытательный срок да его окончания за 2 дня?
- Я материально ответственно лицо. Имеет ли право работодатель задерживать меня после наступления дня увольнения?
- Является ли ИП материально ответственным лицом? Имеют ли право с него взыскать недостачу? Если ИП работает продавцом.
- Взыскание потерь с материально ответственного лица
- За время моего больничного в кабинете пропали компьютеры, я не материально ответственное лицо.
- Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию.