Имеет ли право работодатель заставить отработать дни, при увольнении по собственному желанию,

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Возьмите отпуск на это время.

Имеет. Согласно ТК вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 14 дней до даты увольнения. Одна только поправка - 14 дней календарных, а не рабочих.

А попробуйте написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении напишите дату последнего дня работы. Если работодатель согласен с датой увольнения, то и уволит сразу.

так и нет никакой отработки.. . есть предупреждение за 14 дней, а вот все остальное на усмотрение работодателя.. . причем ходить на работу вы ОБЯЗАНЫ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ ВАС ЗА ПРОГУЛ...

А если не выйдите на работу в эти 14 дней - прогул и увольнение за прогул