Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

Обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели предусмотрена ст. 80 ТК РФ.

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя.
Достижение соглашения о сокращении 2-х недельного срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание прекращения трудового договора, не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении.

Если работодатель будет согласен уволить работника не через 2 недели, а до (!) истечения этого срока, то оснвоание для увольнения и запись в трудовой книжке все равно будет - по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

Если работник не получил согласие работодателя на увольнение до истечения 2-недельного срока, при этом не вышел на работу, то при соблюдении работодателем соответствующего порядка, предусмотренного законом, работник может быть уволен за прогул.

трудовой кодекс РФ един для всех. ни какой "отработки" в законодательстве не существует, а наличие детей не дает право работнику увольняться без предупреждения. обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. так, что не работодатель заставляет "отрабатывать", а закон вас обязывает предупреждать.

Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя

Мало того, если вы решите явочным порядком не выходить на работу, вас уволят не по собственному, а за прогул.

имеет полное право

работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за 2 недели!!!

Трудовой договор читаем. Там все прописано. По ТК РФ такая статья есть. И несовершеннолетние дети тут не при чем.

Имеет. Но я решил этот вопрос творчески. Вынес мозги всему персоналу, целенаправленно с позицией увольняйте меня сейчас. Терпеть они меня не захотели, и уволили сразу. Поступились со своими законодательными штучками. Но для этого нужны крепкие нервы и некая толика наглости. А вообще, поступать так не советую, сейчас я бы сам так не стал делать, тогда был просто слишком напряженный периодд в жизни.

да может, если вы там официально работаете!

имеет, это закон торговли