Имеет ли право начальник заставить отрабатывать 2 недели инвалида 2 группы?

2 группа - 2 недели а что, все справедливо) и там и там 2)))

А ЕСЛИ СЕРЬЕЗНО ТО ВАС НИКТО НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ)
у вас обязанность уведомить - то есть либо ходить эти две недели, либо иметь законное основание не ходить - больничный лист например, при этом даже если больничный с момента написания заявления еще не закроется - Вас обязаны уволить "по собственному" по истечении этих двух недель и еще в течении месяца оплачивать больничный даже если вы уже не работник, каждый больничный оплачивается в течении 10 дней со дня предъявления работодателю либо в ближайший день выплаты заработной платы.

Отработки нет а есть предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Все зависит от ваших с ним отношений может и сразу уволить а может и по истечению 14 дней.

Конечно. У инвалидов нет льгот при увольнении.

Как он Вас на работу-то вообще взял, если вы не в состоянии отрабатывать две недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.