Кто Знает может ли начальник заставить отрабатывать 2 недели если я ещё на испытательном сроке???

По закону-то не может, но если хочешь получить зарплату...

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вы должны предупредить об увольнении работодателя за три дня.

Если доказана ваша непригодность к выполняемой работе, то предупреждение за три дня.

Нет - на испытательном сроке работник предупреждает об увольнении за 3 дня.

Ответы, уже имеющиеся, неверные! Первое: Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то отработать две недели придется. Законом это предусмотрено не для того, чтоб дать возможность работодателю повредничать, а для того, чтоб он смог найти на место увольянемого работника другого. Если же с Вами был заключен срочный трудовой договор, то уволить с отратобкой не могут. Согласно действующего трудового законодательства, за три до окончания срока договора, Вас должны уведомить об этом. Важно учитывать то, что срочный договор может быть заключен только в конкретно указанных трудовым кодексом РФ случаях.
Далее: Испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока. Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы. Условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.
Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания.

нет, не может.