Скажите,написал заявление на увольнение.Заставили отрабатывать 2 недели.Взял больничный на весь этот срок.

в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

замечу, право на судебную защиту может быть не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора. .

Надеюсь, заявление на увольнение Вы зарегистрировали?
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Двухнедельгный срок предупреждения ни при каких обстоятельствах не продляется. В случае задержки расчета у Вас есть право обратится с заявлением в суд.

Не могут продлить.. 2 недели - это срок, в течении которого работодатель должен найти Вам замену..

поболеешь и сразу увольняйся, так можно Ну с материальной ответственностью сложнее, пока всё не исправишь-нормального увольнения и расчета не будет

ТК РФ обходной лист не регламентирован. А в локальных нормативных документах на Вашем предприятии где о нем говориться? Если нигде, то и не обязаны сдавать. Раз вы материально ответственный, то все сдайте по акту, если обнаружат недостачу после увольнения, то могут удержать только через суд.

Во время болезни, нахождения в отпуску.. . и т. д. увольнять работника в силу ТК РФ запрещено, но если вы согласны быть уволены в силу ст. 78 ТК РФ, то не нужно нечего отрабатывать..., берите трудовую книжку и устраивайтесь на другое место работы...! Закон вообще не предусматривает обходной лист...! Удачи Вам сударь...!

Молодец, правильно, просто они тебя не заставили, а по Закону ты должен работать ещё две недели, для того что б тебе нашли замену, и ты передал свои дела так сказать другому работнику...

Вы предупредили работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по Вашей инициативе. День выхода на работу после болезни будет последним днем Вашей работы на данном предприятии ( организации) , если, конечно закончится двухнедельный срок и Вы не отзовете свое заявление.
Во время болезни работника расторжение с ним трудового договора запрещено

Заявление на увольнение Вы должны зарегистрировать, предупредить работодателя об увольнении.
Двухнедельгный срок это когда работодатель должен подыскать Вам замену. Проходить обходной лист Вы необязаны это работа кадров. В случае задержки расчета у Вас есть право обратится с заявлением в полицию по экономическим преступлениям, в службу по охране труда или в суд.