Муж 3 мая написал заявление на увольнение, заставили отрабатывать 2 недели как положено по КЗОТ.

В заявление об увольнении прописывается дата увольнение, т. е. "Прошу уволить меня по собственному желанию с дд/мм/гггг". Таким образом, при предъявлении больничного (а я так понимаю, это производственная травма) ничего не меняется! Больничный по производственной травме должны оплачивать вне зависимости от стажа, 100%! А работодатель не хочет брать на себя такую ответственность.. . Больничный обязаны оплатить (если мне не изменяет память, в течение двух месяцев со дня увольнения (даже, если нетрудоспособность появилась после увольнения))!! ! Обращайтесь в суд! Если чего - пишите в личку.

1)будет приказ об увольнении - будем оспаривать
2)что они говорят на словах - это ...
3)уволить работника на больничном нельзя, ст. 81 ТК РФ

тем более, что в ЛЮБОМ случае 3 мая для него рабочий день.. . (ст. 84.1 ТК РФ)

главное: не подписывайте НИЧЕГО ! (выздоровлю - подпишу.. . возможно)

Обязаны оплатить! Даже в течении 30 дней, с момента издания приказа об увольнении.

КЗОТ в России "умер" 10 лет назад, работаем по ТК РФ.
В ТК РФ нет такого понятия - отработка (ни по желанию работника, ни на усмотрение организации) , согласно ст. 80 есть обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т. е. должно быть согласие как работодателя, так и работника. Если соглашения нет, то уволить по собственной инициативе раньше даты, указанной в заявлении работодатель не может
А в соответствии с федеральным законом №255-фз от 29.12.2006 г. работодатель обязан оплатить б/лист полученный работником в течение 30 дней со дня увольнения.
Можете оспаривать в суде совершенно спокойно.

Больничный ему должны оплатить, если даже он уволился без отработки. Обратитесь в инспекцию по труду. 3 мая был его последний рабочий день.

От 3 мая+ две недели он числится на работе .должны все оплатить

Смотря что он написал в заявлении. По собственному желанию или по соглашению сторон.

Бред- в природе не существует отработки-это не отработка- а уведомление до расторжения ТД и это общий порядок. Ситуация описана не полно, что бы сделать достаточные выводы. Отсудить можно- если уже так говорит работодатель.