если я напишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право шеф заставить отрабатывать 2 недели?

До 2007 года работница, имея ребенка в возрасте до 14 лет, могла расторгнуть трудовой договор имеено с такой формулировкой. В случае поступления на работу снова ( до 14 лет ребенка) и получения больничного по уходу за ребенком, эта формулировка давала ей право на то, что стаж работы не прерывался и учитывался при выплате пособия. В настоящее время нет понятия "непрервный стаж". А пособие рассчитывается, исходя из заработной платы за предыдущие два года и стажа страхового ( когда работодатель за работника делает отчисления в пенсионный).

работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. наличие несовершеннолетних детей не является основанием для увольнения "одним днем" исключительно по прихоти работника. порядок увольнения по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ, если вы в данной статье найдете хоть слово о том, что можете уволиться без 2х недельного предупреждения только потому, что вашему ребенку нет 14 лет, то можете это работодателю предъявить.

Нет у вас никаких таких прав. С началом действия трудового кодекса такой причины увольнения нет. Вы обязаны по закону предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и никаких насильных отработок.

я так писала и увольнялась на следующий день. Все по закону.

нет такого основания для увольнения. Можно по собственному желанию.
А никакой отработки не существует, вы всего лишь обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении за 2 недели до.