я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет,с 20 марта.Но руководство его не подписывает и ничего

Действующий КЗОТ содержит норму о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поэтому руководство и не подписывает вам заявление, т. к. такого права у вас нет.

А к чему эти сложности - до 14 лет? просто пишется заявление об уходе по собственному и все. Если вы устроитесь на другое место работы до исполнения ребенку 14 лет - Ваш стаж будет считаться непрерваным, всех делов то)))

Правильно не подписывает.

Нет в ТК такого основания для расторжения трудового договора.

вы можете даже не отрабатывать две неели

да с чего все решили что кто-то его должен подписать - написали и уходите 20 марта спокойно. на ваш уход ничьего особого разрешения не требуется

Увольнение в данном случае производится на общих основания (смотря когда Вы написали заявление) . Порядок такой: написали заявление, зарегистрировали в канцелярии (в лучшем случае) и поистечении 14 дней смело не выходите на работу! Главное, чтобы заявление дошло до начальства и где-нибудь не осело, а то потом трудно будет докать обратное и могут уволить за прогулы!

трудовой кодекс предусматривает преставление отпусков по уходу за ребенком.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)