Дааааа.. . А народ-то не в курсе. Есть такое основание для увольнения. Если работник указвает такую причину, то и в трудовую должны написать про инициативу работника с уточнением про уход.
Основание: ст. 423 ТК РФ "Применение законов и иных нормативных правовых актов". В ней прямо указывается, если какой-то правовой акт не отменен законодательно, то он продолжает действовать. А ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 (ред. от 01.07.1991) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ как раз таким и является, в нем есть такая причина для увольнения по собственному желанию.
Другое дело, что такая запись теперь не даёт никаких льгот, кроме признания причины увольнения уважительной. Что в свою очередь даёт некоторые преимущества в Службе занятости. И всё.
А записать именно такую формулировку обязаны в трудовую, если работник желает.
И кадры тоже не в курсе.
Андрей Андреевич совершенно верно ответил.
Трудовое право
Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет (у меня их трое). В отделе кадров подписывать отказываются!
Ну и правильно. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Пишите: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Такую же запись вам обязаны внести в трудовую книжку. Если вы отец-одиночка, конечно. А так, просто по собственному желанию.
Татьяна Капинос
78 738
При увольнении по собственному желанию не пишется причина - по уходу за детьми или по причине отъезда в Таиланд. Перепишите заявление, указав просто "прошу уволить меня по сосбственному желанию". Если какая-то экстренная ситуация с ребенком - операция, инвалидность, срочный выезд в санаторий - можете обговорить это устно либо приложить соответствующие справки, чтобы не работать следующие две недели.
Олег Иващенко
56 986
пишите : по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 147 лет.... Кстати в связи с переменой места жительства работает гораздо лучше.. . после увольнения Вы можете передумать переезжать)))
Нет такой статьи на увольнение в России. Раньше так писали для сохранения непрерывного стажа. Сейчас это неважно. Пишите по собственному желанию. А можно еще по соглашению сторон и в заявлении указать дату последнего дня работы. Но это на усмотрение работодателя. А отдел кадров заявления не подписывают. Это делает работодатель . Можно просто у секретаря зарегистрировать заявление, копию себе оставить и оставить. А через 14 календарных дней идти в кадры за трудовой.
Светлана Кулева(Гацкевич)
38 726
нет таких оснований для увольнения; пишите заявление об увольнении по собственному желанию; кадры правильно делают, что не подписывают
Роман Яковлев
13 175
По уходу за детьми предоставляется отпуск, а не увольнение. И потому подписывать отказываются, что нет такой статьи в законодательстве. А нет статьи, то и в трудовой книжке, и в приказе на увольнение нечего писать. Пишите правильно заявление, и всё Вам подпишут...
Похожие вопросы
- я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет,с 20 марта.Но руководство его не подписывает и ничего
- если я напишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право шеф заставить отрабатывать 2 недели?
- Какие льготы предусмотрены при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?
- При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет прерывается ли стаж, и надо ли отрабатывать при этом 2 недели?
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет происходит без отработки 2 недели?В тот же день?
- Как правильно должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
- Какая статья и пункт закона об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? и имеет ли право работодатель мне отказать?
- может отец написать заявление на отпск по уходу за ребенком до 3 лет. и ссылку на статьи
- Здравствуйте, что мне делать я подала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
- как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?