Надо ли мне отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет имея при этом 2 детей?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Расторжение договора в Вашем случае подподает под эту формулировку! Заявление надо писать однозначно с указанием причины увольнения. А с другой работой - это как бог на двое сказал! Это от работодателя не зависит. Уволились - значит уволились. Хотя отозвать заявление об увольнение можите всегда, если на Ваше место непреглашен другой работник в качестве перевода (письменно) . А вобщем, пока не решен вопрос с другой работай, заявление не подавайте т. к. срок увольнения по основанию, по уходу за ребенком.... ) не предусматривает двухнедельную отработку. Взвешайте все, потом принимайте решение!!! !

Рассмотрим ситуацию с другой стороны. Я работодатель. Все зашибись, ты сидишь работаешь-никого-не трогаешь. И тут я к тебе подхожу и говорю:
- Все, с завтрашнего дня ты уволена, сегодня твой последний день. Катай заявление и вали отседа на все четыре стороны.

Твоя реакция с тем учетом, что увольняться ты не собиралась, мне очень интересна. Сомневаюсь, что ты так просто с этим согласишься. Как минимум будешь визжать о том, что за 2 недели об увольнении необходимо предупреждать.

Ты в любом случае предупредить должна. И письменно обязательно. За две недели, не позже.

А для продуктивного общения нужно оставлять возможность комментариев.

А если у тебя с другой работой не получится, то это уже только твои проблемы.
Когда собираешься уходить, всегда нужно думать. Либо ты дома будешь сидеть сиднем, либо на новую работу сразу.
К тому же, ты ведь увольняешься для ухода за ребенком до 14 лет, не так ли?))))))))))) ) О какой работе идет речь?))))

У вас ребенок-инвалид? Если да, то предоставить соответствующие документы и увольняйтесь по уходу за ребенком-инвалидом. Если здоров, то о каком уходе идет речь? Увольняйтеь на общих основанях.

да зачем?? просто.. уйти по английски) )

такого основания увольнения нет, это всего лишь причина, а увольнение производится либо по соглашению сторон - ст 78, либо по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ. Запись в трудовой книжке делается для того, чтобы у Вас не прерывался трудовой стаж, что имеет значение для поиска работы через центры занятости либо для оплаты больничных листов на следующем месте работы. А поскольку в общем порядке увольнения предусмотрено, что работник обязан предупредить администрацию за 2 недели об увольнении, то и для матери нет исключения. Если не хотите отрабатывать - договаривайтесь с работодателем.

пишите заявление именно с этой формулировкой и предупреждаете за 3 дня до увольнения. в лучшем случае в день увольнения. с такой формулировкой не надо 2 недели. сама увольнялась по такой фразе - до 3х дней. читайте комментарии к кодексу. так же увольняется и пенсионер - в день подачи заявления, но не позже 3х дней!