Ну а что, работодатель не отпускает? Он зверь, что ли? Попробуйте для начала договориться. Если не получится и если у Вас веские причины - например, необходим уход за тяжелобольным - имеете право в заявлении об увольнении поставить любую дату, хоть завтрашнюю. Но при этом надо будет предъявить соответствующую справку
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Трудовое право
хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет - это увольнение по собственному желанию. Поэтому действуют общие правила.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Артём Аккуратный
55 975
Попробуйте доказать работодателю, что вы не можете больше работать, та как надо заниматься с ребенком.
Марина Себелева
86 172
на больничный...
Да никто не заставляет Вас отрабатывать после увольнения.... а вот сообщить о желании уволиться Вы обязаны за 2 недели до этого.... не зависимо от причины увольнения....
Виталий Тарлоев
9 608
Похожие вопросы
- моя жена хочет увольться по уходу за ребенком до 14 лет. нужно ли ей отробатывать 2 недели
- Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, возможно?
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет происходит без отработки 2 недели?В тот же день?
- Надо ли мне отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет имея при этом 2 детей?
- могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?
- можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? есть ли у нас такой закон? Или это на усмотрения работадателя?
- Имеет-ли право работодатель(Ч.П.)заставить маму ребенка до трех лет при увольнениии отрабатывать 2 недели?
- Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 3 лет
- Уволилась с работы по уходу за ребенком до 14 лет заявление не подписали заставили отрабатывать 14 дней законно это?