Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, возможно?

зачем же сразу уволиться ...а вообше у нас все можно ...если с мотив правильно напишите ...то на работе не куда деваться и предупредите также во время.... ведь такое решение не приходит за один час вот за благовременно предупредите и все.... только вот там не на увольнение надо писать на сколько я помню ...если вы напишите на увольнение вас просто уволять ...надо указать что именно по уходу ...тогда за вами сохраниться стаж.... работы плюс то время которое вы будете дома это тоже будет вашим стажем.... который войдет в трудовую.... и вы сможете в любое время вернуться на эту работу как по достижению ребенка 14 лет или раньше когда пожелаете

нормальные люди делают так:
1)пишете заявление: прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

или так:
2)уходите на больничный на 2 недели. тут же пишете заявление: прошу меня уволить по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. дата подпись.
выходите с больничного и забираете трудовую книжку и расчётные

Да, можно. Для этого и пишут эту формулировку в заявлении. (ст 80 ТК РФ) Кроме возможности уволиться сразу, это формулировка ничего не дает.

ТК РФ только до 3-з лет дитенка: http://garweb.garant.ru/main/12025268-041.htm#par2041

***Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ***

***Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. ***

Нет такого понятия отработка, это вы должны письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ

без отработки возможно по договору с начальством или можно в отпуск с последующим увольнением . по уходу за ребёнком есть только отпуск, увольнение тут не причём .

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Но я тоже не понимаю зачем увольнятся, ну наверное проблемы.

можно. но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать. но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный.