Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.

Если вы увольняетесь, да по собственному желанию, то какая разница, почему. Отрабатывать должны. Ребенок же на вас не с Луны свалился, в конце концов. Как-то же вы до этого работали.

2 недели это не отработка! а вы обязаны уведомить работодателя ЗА 2 НЕДЕЛИ!!!

вот вам http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=618340

Нюточка, Отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст. 80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель связывает предоставление некоторых гарантий, льгот, поэтому запись в трудовой книжке содержит ссылку на причину увольнения, а так - общие правила, если не договорились с работодателем полюбовно - 2 недели придется отработать.
А мне кажется, что это можно сделать по ч. 3 ст. 80 ТК:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Думаю, что уволиться можно в тот же день, если надо очень.. . но работодателю, по-моему, это не понравится.. .

В трудовом законодательстве есть дырка.
Можно взять больничный по уходу за ребенком и написать заявление на увольнение. И через 2 недели спокойно уволиться прямо с больничного, Деньги за больничный получите позже когда его закроете, за те 2 недели что вы были в штате вам заплатят.

Это наверно незаконно