можно уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лег?

Уволиться можно ВСЕГДА и без всяких ссылок и объяснений, в т. ч. на уход за ребенком...

можно и с такой формулировкой уволится, ваша воля. только смысл в этом какой? безусловного права уволится в день подачи заявления наличие несовершеннолетнего ребенка не дает. раньше такая формулировка была нужна для того, чтобы стаж непрерывный сохранялся. сейчас непрерывность стажа ушла в небытие, учитывают лишь страховой стаж.

можно уволиться по собственному желанию В СВЯЗИ С НАЛИЧИЕМ РЕБЕНКА ДО 14 ЛЕТ.

можно, только это вам уже ничего не даст...

можно... .
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно укажите причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» . Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ) . Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.
Согласуйте с руководством день вашего увольнения. Если у вас в семье в данный момент сложная ситуация с ребенком, то по решению руководителя расчет с вами оформят в необходимый вам день. Но если в заявлении будет виза руководства об увольнении с отработкой, вы не можете на следующий день после его подачи не выходить на работу. В этом случае работодатель может уволить вас за прогул по соответствующей статье, так как ссылка на уважительную причину в вашем заявлении не дает вам права на увольнение в любой день по вашему желанию.
Решите вопросы, связанные с передачей дел и оформлением вашего увольнения. В последний день работы вас ознакомят с приказом на увольнение, выдадут на руки трудовую книжку и необходимые справки, произведут денежный расчет. Проследите, чтобы в трудовой книжке и приказе на увольнение сотрудником отдела кадров была указана причина вашего увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» . Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.

Если руководитель на вашем заявлении проставил визу об увольнении с отработкой, а у вас сложная ситуация в семье, то решите вопрос о предоставлении вам на это время отпуска (оплачиваемого или без сохранения заработной платы) . Если ребенок заболел, берите больничный по уходу за ребенком. И отпуск, и больничный включаются в период действия срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следуя логике, пишете в заявлении: "Прошу уволить по собственному желанию ХХ. ХХ. 2012 г. в связи с необходимостью по уходу за ребенком до 14 лет. "

К сведению - это часть третья статьи 80 ТК РФ.