могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?

Формулировка " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ" вполне допустима. Однако не дает вам безусловного права на увольнение в любой день, если не будет медицинского подтверждения того, что ребенок действительно нуждается в уходе. Более никаких преимуществ. На учет в ЦЗ с 2009 года ставят уволенных по любым основаниям, а с 2007 года учитывается страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет - это увольнение по собственному желанию. Поэтому действуют общие правила. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В трудовой книжке напишут: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ"
Только эта запись абсолютно ни чего не дает. Раньше она была нужна для сохранения непрерывности стажа, а сейчас непрерывный стаж ни кто не учитыват..

В законе такого нет, но вы можете не отрабатывать две недели, если договоритесь с начальством. В трудовой книжке у вас будет запись: "Уволена по собственному желанию, всязи с уходом за ребенком до 14 лет. "

Можете уволиться лишь по собственному желанию предупредив работодтеля за 2 недели.

не можите.

Нет, такого закона точно нет.

по моему до 4 лет сейчас