Имеет-ли право работодатель(Ч.П.)заставить маму ребенка до трех лет при увольнениии отрабатывать 2 недели?

Да, имеет, но, за исключением случая, когда, в соответствии с частью третьей статьи 80 Трудового кодекса, мамено заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения ей работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, нельзя забывать также и о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

она пишет заявление: ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ. дата подпись

и уходит в отпуск без какой-либо отработки.. .

а если совсем хочет уволиться, то уходит на больничный на 2-3 недели, как делают все простые люди (ст. 80 ТК РФ)

Лена, вы сами подумайте, КАК вас можно что-то заставить, елси вы в любой момент можете взять отпуск по уходу до 3х лет? Никаких он прав не имеет, кроме как уволить вас по собственному.

Нафиг он ее вообще на работу брал?

В Трудовом законодательстве РФ нет понятия отработать, тем более принудительно.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Поэтому не важно сколько лет ребенку, если мама увольняется по собственному желанию. Увольнение работника в указанный им срок может быть в случаях предусмотренных этой же статьей частью третей.
Вообще мало информации чтобы ответить объективно.

Просто кодекс труда откройте... или вопрос для юриста метку поставьте!

Если вы уходите по собственному желанию то вам придется отработать эти 2-е недели.
А если вы попали под сокращение.. . Вы свободны.. .
Интересно другое, что пока вы в декретном отпуске работодатель не имеет права вас уволить...