заключила срочный трудовой договор, имеет ли работодатель право, заставить меня отрабатывать 2 недели

Если в вами заключен договор сроком до 2 месяцев, то нужно предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не за 2 недели (ст. 292 Тк РФ) .
Если с вами заключили трудовой договор на время отсутствия нескольких основных сотрудников, которые находятся в отпуске, то такой вид срочного трудового договора нельзя заключить один и на время отсутствия разных работников. С выходом из отпуска одного, срок действия договора прекращается и должен заключаться новый договор уже на время отсутствия другого сотрудника. Согласно ст. 58 ТК РФ заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить. Он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.

Не отработка а уведомление!!!! В период уведомления можно работать.... находиться в отпуске.... на больничном... .

Уйдите на больничный

Срочный трудовой договор заканчивается в тот день, который указан в договоре. Никаких дополнительных уведомлений не требуется.

Речь не идет об отработке. Просто работодатель желает, что бы Вы выполнили свои перед ним обязательства: предупредили его за 2 недели о предстоящем увольнении. Ему ведь надо время, что бы подготовить Вам трудовую, расчетные, да и замену Вам найти. А вдруг Вы захотите передумать. Вот это и предусматривает статьи 80 ТК РФ.

если вы увольняетесь по собствееному раньше срока окончания договора, то да... как все.

В смысле, приковать на цепь и побоями заставить? )
Если срок в договоре прописан, то при чем тут отработка 2 недели? Срок окончился - свободна.

Да, вы должны предупредить работодателя за две недели.

Боюсь вы не знаете что такое срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться
только в течение определенного периода (сезона) ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых
услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный
период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных
лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства
(включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает
35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временно дальше я не буду копировать думайте сами решайте сами иметь или не иметь "ДЕВОЧКА С ХАРАКТЕРОМ" если вы просто так ну ...то в следующий раз вы можете попасть в эту ситуацию и вам никто помогать не кинется ДУМАЙ ДУМАЙ ДУМАЙ потом думать нечем будет