оформила срочный трудовой договор на период декретного отпуска др. работника на 2 года

ничего особенного. уходите в декрет.
если предыдущий работник вернётся на работу, вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) .
будете получать пособие по уходу за ребёнком не на работе, а по месту жительства, в администрации района (райсобесе) .
да насчёт срока Инга права, но я думаю, в вашем договоре написано всё-таки условие о том, что договор на время отсутствия основного работника.. .

если написано просто: сроком на 2 года и всё, тогда вас должны за 3 дня до окончания этих 2 лет письменно уведомить, что договор с вами прекращается (ст. 79 ТК РФ) . если они за 3 дня вам ничего не сообщат, то вы работаете постоянно и уволить вас уже нельзя (ст. 58 ТК РФ) .
и даже если вас уволят в этом случае, это увольнение легко оспаривается в суде, потому что условие срочного договора незаконное (не было написано, что на время отсутствия основного работника)

У вас договор именно на 2 года или на время декрета? Это, как говорится, две большие разницы. В первом случае время вашей работы не зависит от появления на работе замещаемой сотрудницы. Он жа вовсе не обязана сидеть с ребенком 2 года, может раньше выйти.
Если у беременной сотрудницы истек срок договора, то его продлевают до декрета. Все выплаты вы получите, как положено.

если успеете в декрет уйти до выхода основной сотрудницы (она же может и раньше выйти) , то оплатят больничный по беременности и родам и уволят последним днем больничного.. .
если же не успетее, то уволят в день ее выхода без оплаты больничного... все выплаты потом будет получать в отделе пособий. . а они там мизерные. .
так что успевайте...

Беременейте себе в удовольствие. По закону беременную женщину могут сократить (увлоить) только при ликвидации предприятия. А так вы будете числиться в штате до достижения вашего ребенка 3х летнего возраста.

Если надо будет уйти в период когда срок договора не истек и сотрудница не вышла - уйдете. Если прежняя сотрудница выйдет в период вашей беременности и если некуда будет перевести - уволят.

должны будут оплачивать декретный до окончания срока трудового договора

тогда пойдете в декрет! до истечении срока договора будете считаться в декрете, а потом уволены по истечению срока договора!

часть 2 и 3 ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
К вам относиться ч. 3 т. е. работодатель может расторгнуть с вами договор т. к. вас приняли временно на место другого человека, но работодатель обязан предложить другие вакансии в письменном виде, а вы согласиться или нет если нет то увольнение

Имейте в ввиду, что у вас срочный трудовой договор на 2 года, а по закону вас могут уволить после того как у вас закончится больничный лист по родам. И если вас не уволили, то обязательно расстанутся с вами по окончанию трудового договора.