Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Вас обязаны уволить когда выйдет на работу основной сотрудник.
Если есть вакантная должность, то вас должны на неё перевести до окончани беременности, как родите - уволят (но вам это мало чем поможет - к тому времени пособие по больничному по беременности и родам вы уже успеете получить, а вот пособие по уходу за ребёнком начинают выплачивать только примерно через 70 дней после родов, так что в любом случае вы будете получать его как безработная) .

Если вакантной должности нет, то имеют право уволить и беременную. То, что вы мать-одиночка ни на что в данном случае не влияет (запрещается только увольнять по сокращению одиноких матерей) .

таким образом вас уволят либо 1.11. либо 7.11.

Ну во первых тебя могут раньше отправить на больничный, или сама заболеть. А оставить должны обязательно, вам надо удержаться в этой фирме, чтобы получать декретны.

Статья 261 ТК РФ: Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Пишите заявление руководителю, в заявлении указываете в конце: справка о беременности прилагается. Вам обязаны будут, на худой конец, предложить другую работу, которую Вы сможете выполнять (могут предложить нижеоплачиваемую) , не отказывайтесь.

а таких случаях увольняют тогда, когда человек, на месте которого вы работали, выходит из декрета. поскольку, она выходит 1 ноября, а вы еще не родили, то вас должны перевести на другое место. беременных уволить не имеют права.

Этника ответила очень точно, сами подумайте, если нет вакансии - где вас будут держать, в воздухе? И платить зарплату или увольнять будут работника, для которого ваше настоящее место работы является основным???