Отпуск при срочном трудовом договоре?

В связи с чем продлили срок договора?

В отпуск должны уйти до 15.04.2016

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уточните момент, вы заключили новый срочный договор или внесли изменения в текущий срочный трудовой договор? В первом случае вам должны были выплатить отпускные, а во втором случае вы вправе требовать отпуска по истечении 11 месяцев, а по истечении 6 месяцев у вас есть право просить, а работодатель решает, возможно ли предоставление отпуска с учетом ранее утвержденного графика отпусков, но он не обязан через 6 месяцев вас отправлять в отпуск

да. нет.

Трудовое законодательство не содержит понятия "продление трудового договора". Срочный трудовой договор либо прекращается (увольнение), либо, считается бессрочным в случае, если в установленном порядке не был прекращён. Третьего не дано. Более того, ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно заключение срочного ТД. Если срочный ТД заключён с нарушением, он также считается бессрочным со всеми вытекающими последствиями.
Таким образом, в Вашем случае, если ТД заключен правильно, работодатель обязан был по окончании срочного договора уволить Вас с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а затем заключить новый срочный договор. Но так как этого не произошло, требуйте признания срочного ТД бессрочным и внесения Вас в график отпусков.

вы можишь взять раз в год отпуск . а можеш не брать в любом случае твой отпуск оплачивается