Можно ли уволить беременную, работающую на условиях срочного трудового договора, если период его завершился?

уволить беременную нельзя
она будет числится на предприятии до выхода из декретного отпуска, но рабочее место за ней не сохраняется

Всё зависит от того, на каких условиях заключался договор.

Если вы заменяете основного работника и если он вышел на работу, то уволить вас могут и во время беременности (если нет другой вакантной должности, куда вас могут перевести до окончания беременности) .

Если ваш договор просто ограничен временными рамками, то уволить могут только после рождения ребёнка.

Нет, беременную уволить нельзя. Если трудовой договор срочный, то его срок продляется автоматически до момента, пока ребенку не исполнится полтора года

я не обязан платить за работников. вообще беременость это частное дело причем тут я работодатель

нет, согласно ст. 261 ТК РФ.
Женщина должна предоставить справку о беременности и написать заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности.

Да, конечно, ведь в договоре беременность не предусмотрена.

Правильно вам ответила только Этника. Если беременная принята по срочному ТД, то договор должен быть продлен до окончания беременности. А если срочный ТД с ней заключен на время остутствия другого работника, то беременную можно уволить тогда, когда выйдет основной работник. Но ей должны быть предложены вакансии.

Беременную женщину можно в случее полной ликвидации предприятия!

согласно ТК РФ беременных увольнять нельзя