я работаю по срочному трудовому договору на месте декретной сотрудницы. если я соберусь в декрет , каковы будут действи

1. Ваш договор закончится в момент выхода на работу основного работника.
2. Если в это время вы будете беременны, то договор с вами должен быть продлен до ухода в декрет, и все деньги вам выплатят, как положено. Если вы в это время уже будете в декрете - останетесь там же и деньги будете получать так же.
3. Пока ребенку не исполнится 3х лет. вас нельзя уволить. Если вы выходите на работу раньше, вас должны оформить сверх штата или перевести на другую должность. Если, конечно, вы не напишете заявления по собственному.
4. Руководитель организации, где работают женщины, должен наизусть знать порядок замещения декретов. ТК должен быть настольной книгой. Иначе руководитель нарвется на судебный иск, огромный штраф и лишение лицензии

По закону так:

Из статьи 261ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А как будет действовать Ваш работодатель, трудно сказать...

моя знакомая была в такой ситуации сайчас на третьем месяце но удалось устроится на другую работу .потомучто ей начальница сказала -"я тебе создам такие условия сама не захочешь работать" это если не уволится.