Трудовое право

Работаю по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев.

Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько мне нужно отрабатывать после написания заявления об уходе: 2 недели или три дня? Пожалуйста, со ссылкой на юридический источник.
БВ
Бирюков Владимир
623
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции) "

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Иван Прокопенко
Иван Прокопенко
52 943
Лучший ответ
Наиз Латыйпов Вадим, я с вами не согласна.Вы путаете ст.70 ТК РФ-испытательный срок. В данном случае Робин работает ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ,а не находится на испытательном сроке.
Бирюков Владимир Вадим, что такое выходное пособие?
Ст. 59 ТК РФ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели.
На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
М@ш@ Шенем@н
М@ш@ Шенем@н
15 842
Бирюков Владимир А как же работает статья 292?
Смотря на какой срок заключен договор. Если договор именно на срок до 2 мес. , то и испытательный срок не устанавливается и предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Если договор на более длительный срок, то предупреждать об увольнении по собственному желанию. Вы должны не позднее, чем за две недели. Если испытательный срок еще не истек, то также заявление пишете за три дня.

ст. 289 ТК РФ "При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. "
АМ
Анатолий Меликов
12 521
М@ш@ Шенем@н Максим, я с вами не согласна.Вы путаете ст.70 ТК РФ-испытательный срок. В данном случае Робин работает ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ,а не находится на испытательном сроке.
Бирюков Владимир Трудовой договор заключен 12 января, истекает 9 марта.Таким образом, до двух месяцев не хватает трех дней. Испытательный срок в договоре не указан.

Похожие вопросы