может ли руководство расторгнуть в любой момент срочный трудовой договор до окончания срока ?

В ст. 59 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор.
Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При этом законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок) . Этот вывод подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 20).
Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В этом случае основания и порядок расторжения срочного трудового договора четко прописаны в ст. ст. 80, 81 ТК РФ.
Таким образом, досрочное прекращение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

А почему только руководство и Вы можете расторгнуть такой договор, например по соглашению сторон.
Но правильно, у руководства больше возможностей, чтобы расторгнуть в любой момент срочный трудовой договор, к примеру аттестация или увольнение по основаниям.

работодатель не в праве "в любой момент" расторгнуть срочный трудовой договор. .
в силу положений статьи 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, завершении оговоренной в договоре работы, с выходом на работу работника, на место которого вы приняты, по окончании сезона..