Окончание срочного трудового договора

если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.

всё возможно, по договоренности с работодателем

а нахрена писалось заявление об увольнении за неделю до кончания ТД ?

5-го приходите за расчетом

отработка для лошков придуманна

Если работник хочет прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу ("ч. 1 ст. 80" ТК РФ) ;
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания ("ч. 4 ст. 71" ТК РФ) ;
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации ("ст. 280" ТК РФ) ;
4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев ("ч. 1 ст. 348.12" ТК РФ) . Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором "(ч. 2 указанной статьи) ".
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается ("письмо" Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например ("ч. 3 ст. 80" ТК РФ) :
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом ("пп. "б" п. 22" Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя ("ч. 2 ст. 80" ТК РФ) . При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

если так получилось, что я решила уволится 2 сентября а договор до 5, надо ли мне отрабатывать 2 недели, или я могу не выходить после 5 числа на работу тк договор до 5