Срочный трудовой договор. Можно ли продлить срочный трудовой договор после окончания срока, на который он был заключен.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Исключения установлены для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ)
Если это случай не Ваш, то...
Одни эксперты считают, что срочный трудовой договор не может быть продлен, поскольку срок является его обязательным условием и определяется только при заключении договора. По истечении срока трудового договора он либо считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ (если стороны не потребовали его прекращения), либо прекращает действовать и работника увольняют (!!!).
Вместе с тем Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 допускает возможность внесения изменений в трудовой договор, в том числе в части изменения срока его окончания. Для этого следует подписать дополнительное соглашение к договору до окончания его срока (!).
"Истина" всплывет только в момент возникновения спора, например, при неправомерном увольнении. Лучше заключить новый договор, если для этого есть все основания. Но имейте ввиду, делая это бесконечное множество раз, есть шанс признания его бессрочным...

можно, но тогда он может быть признан заключенным на неопределенный срок

обычно заключают новый договор если руководство не против

Ну если это надо работодателю, то заключается новый срочный договор.

Продление СТД не предусмотрено. Но, если ни одна из сторон не сообщит о желании расторгнуть СТД, то СТД считается заключённым на неопределённый период.